Code de conduite

Nous nous motivons mutuellement et aspirons à fournir ensemble les meilleures performances. Nous sommes curieux et ouverts à de nouvelles idées. Nous sommes prêts à remettre en question nos acquis et à quitter au besoin notre zone de confort.

Nous réalisons ensemble notre travail en mettant du cœur à l’ouvrage, en faisant preuve de motivation et d’enthousiasme.

Nous accordons une place importante à la gestion et au développement d’une Direction responsable («good Corporate Governance»).

Nous respectons toutes les lois et normes sociales reconnues.

Nous veillons tout particulièrement au respect des règles de conduite sur le marché au regard du droit de la surveillance et des règles relatives aux connaissances d’initiés.

Nous nous opposons à toute forme de corruption et renonçons à tout agissement qui pourrait instiller un soupçon de corruptibilité.

Nous respectons la dignité et les droits personnels de nos collaborateurs et de nos collaboratrices et de tiers. Aucun harcèlement n’est toléré. Nous rejetons l’intimidation, la coercition et le mobbing. Nous reconnaissons le principe de l’égalité dans la vie professionnelle et nous nous engageons contre toute forme de discrimination.

Nous rétribuons nos collaborateurs et nos collaboratrices conformément au marché du travail en fonction de leur formation, expérience professionnelle et performance. Nos conditions de travail sont modernes, contemporaines et équitables. La santé et le bien-être de nos collaborateurs et de nos collaboratrices sont importants.

Nous évitons les conflits d’intérêts. Lorsque nous acceptons des mandats annexes, la possibilité d’un éventuel conflit d’intérêts fait l’objet d’un examen très attentif. Nous avons fixé des règles claires de gestion des conflits d’intérêts.

Nous prenons soin de notre propriété et de la protection des données confidentielles et à caractère personnel. Nous gérons soigneusement les données confidentielles et n’utilisons ces dernières que dans leur finalité définie à l’origine.

Pour sauvegarder les données, nous prenons des mesures appropriées visant à protéger nos systèmes informatiques contre le vol de données et à minimiser les cyberrisques.

Nous nous engageons en faveur de nos concitoyens et de nos concitoyennes et de notre société.

Nous sommes actifs dans des associations sectorielles et prenons position sur des sujets pertinents pour notre activité.

Nous faisons preuve de respect et d’acceptation, mutuellement et à l’égard des autres.

Nous nous comportons de manière équitable et convenable envers nos concurrents.

Nous promouvons la diversité et l’inclusion.

Nous communiquons en tenant compte des délais, de manière complète, sincère et intelligible.

Entre collègues, notre communication est ouverte et d’égal à égal. Nous échangeons régulièrement, recherchons ensemble des solutions et nous soutenons mutuellement.

Nous apportons une critique constructive en utilisant une intonation appropriée et laissons l’autre exprimer son point de vue. Nous acceptons des avis divergents.

Dans notre travail quotidien, nous respectons les obligations de fidélité, de diligence et d’information. D’importantes directives internes nous aident à connaître nos obligations légales et à agir en conformité avec ces dernières.

Nous sommes honnêtes, fiables et tenons notre parole. Nous attendons également de nos partenaires commerciaux qu’ils se comportent de manière respectueuse en fournissant des prestations de grande qualité, conformément aux conditions contractuelles axées sur le marché.

Nous respectons notre environnement. Nous prenons en compte les besoins des générations futures. Nous agissons en ménageant les ressources et sommes conscients de cette responsabilité. Celle-ci est la condition sine qua non de notre succès commercial à long terme.

Pour les immeubles que nous gérons, nous minimisons l’émission de substances toxiques et d’autres émissions, conformément aux objectifs de réduction.

Nous évaluons systématiquement nos valeurs de consommation et développons continuellement des améliorations.